Curso Liderança e Gestão de Equipes

Aprenda a lidar com os desafios e responsabilidades de tratar com pessoas no ambiente de trabalho, mantendo o bom clima no trabalho, fortalecendo vínculos de confiança e promovendo trocas de experiência, seja você um líder de equipes ou não.

5.0estrelas

Qual o investimento?

De R$ 247,00 por apenas

R$ 41,17

em 3 vezes ou R$ 123,50 à vista

  • 25 horas de curso
  • Pague com Segurança
  • Teste de 7 dias gratuito

* Troca de informações protegida por criptografia de segurança (SSL)
* Informações do cartão não são armazenadas neste site

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Todos os cursos VIDDIA são legalizados, conforme artigo 205 e 206 da Constituição Federal, Lei nº 9.394, Decreto Presidencial nº 5.154 e normas da Resolução CNE nº 04/99 – MEC.

Para quem é este curso?

Este curso é indicado para pessoas que atuam em posições de liderança e desejam melhorar o tratamento com as pessoas de forma a tirar o melhor proveito das potencialidades de cada um, ou pessoas que almejam um cargo de liderança e querem desenvolver capacidades para executarem as ações do ciclo de gestão de pessoas: seleção, integração, desenvolvimento de talentos, estabelecimento de metas e padrões de desempenho, avaliação sistemática com feedback, planejamento de méritos, promoções e reconhecimentos.

Problemas do dia a dia que este curso ajuda a resolver

Como exercer o papel de gerente e de líder ao mesmo tempo?

Como agregar as pessoas de forma que elas trabalhem em espírito de equipe para ter performance superior?

Como desenvolver cada colaborador de forma correta?

Como monitorar pessoas sem parecer que estamos controlando?

Como recompensar pessoas promovendo a motivação intrínseca, sem causar conflitos nas equipes?

Como manter o clima organizacional saudável no ambiente de trabalho?

O que irei aprender com este curso?

Compreender a diferença entre gerência e liderança, bem como as ações exercidas por cada uma dessas funções.

Familiarizar-se com todas as atividades envolvidas no ciclo de gestão de pessoas: agregação, desenvolvimento, monitoramento, recompensa e manutenção do clima.

Saber lidar com os desafios do processo seletivo e a integração de pessoas às normas e cultura da empresa.

Identificar necessidades de desenvolvimento de pessoal, saber atuar como facilitador e incentivador do desenvolvimento de cada um.

Conhecer ferramentas para aplicar feedback construtivo.

Compreender os passos necessários para o monitoramento eficaz de pessoas, identificando metas, avaliando e dando feedbacks.

Conhecer formas de recompensar pessoas e conceder reconhecimento não monetário.

Aprender sobre ações para manter o clima organizacional nas empresas.

O que estão dizendo sobre este curso

Com quem irei aprender?

Roselúci Mafia

Professora convidada em programas de pós-graduação e in company em instituições de formação de executivos. Mestre em Administração de Empresas, com concentração em Gestão da Inovação e Competitividade. Pós-graduada em Pedagogia Empresarial - ênfase em Qualidade; e em Gestão Empresarial - ênfase em finanças. Especialista em Metodologia do Ensino Superior. Bacharel em Letras, com licenciatura plena em português e inglês e Bacharel em Secretariado Executivo Bilíngue. Consultora e Instrutora em Programas de Desenvolvimento Gerencial e Equipes em diversas empresas de renome nacional e internacional. Coach ( Self, Executive & Life). Certificada no MBTI – Myers Briggs Type Indicator – Step I.

O que está incluído no curso?

Mais de 200 minutos de aulas com a consultora e professora, distribuídos em 25 videoaulas.

Centenas de slides que acompanham as aulas.

Oito artigos sobre feedback, desempenho, gerência, liderança, entrevistas de seleção e assertividade.

Cinco ferramentas/testes sobre liderança situacional, maturidade do colaborador, conflitos e confiança.

Acesso vitalício, permitindo que você volte ao curso para revisar o conteúdo quantas vezes precisar.

Conteúdo exclusivo: Mini curso de Tratamento de Objeções e Conflitos.

Conteúdo Completo do Curso

Este tópico trata dos desafios da liderança no contexto atual, na passagem do especialista para gerente, na diferença entre liderar e gerenciar, e apresenta as etapas do ciclo de gestão de pessoas: agregar, desenvolver, monitorar, recompensar e manter.

Desafios da Liderança no Contexto Atual (08:49)

Competências: Domínios da liderança

Liderança versus Gerência (10:25)

Competências: Liderança, gerência

Ciclo de Gestão de Pessoas (11:28)

Competências: Gestão de pessoas

Quiz: Princípios da liderança e gestão de pessoas
Quiz: Princípios da liderança e gestão de pessoas
Desafios da Gestão das Equipes - Confiança (06:56)

Este tópico discute o papel do gestor nos processos de seleção e integração de pessoas, que são atividades pertinentes à etapa de agregação dentro do ciclo de gestão de pessoas. Discute também o papel do gestor nos processos de capacitação e preparação para mudanças, que são atividades pertinentes à etapa de desenvolvimento dentro deste ciclo.

Agregando Pessoas - Parte 1 (19:55)

Competências: Seleção, alocação, integração

Agregando Pessoas - Parte 2 (05:18)

Competências: Seleção, alocação, integração

Desenvolvendo Pessoas - Parte 1 (11:11)

Competências: Capacitação, desenvolvimento e preparação para mudanças

Desenvolvendo Pessoas - Parte 2 (15:36)

Competências: Capacitação, desenvolvimento e preparação para mudanças

Liderança Situacional - Mapeando o Nível de Maturidade da Equipe (17:41)

Competências: Liderança, gerência

Mapeando o Nível de Maturidade da Equipe - Aplicação (04:50)

Competências: Gestão de pessoas

Quiz: Agregar e Desenvolver
Quiz: Agregar e Desenvolver
Desafios da Gestão de Equipes - Conflitos (07:42)
Desafios da Gestão de Equipes - Comprometimento (06:00)

Este tópico discute o papel do gestor nos processos de avaliação e aprimoramento do desempenho, reconhecimento e gestão de carreira, que são atividades pertinentes às etapas de monitoramento e recompensa dentro do ciclo de gestão de pessoas.

Monitorando Pessoas - Parte 1 (11:18)

Competências: Avaliação e aprimoramento do desempenho

Monitorando Pessoas - Parte 2 (07:10)

Competências: Avaliação e aprimoramento do desempenho

Recompensando Pessoas (09:49)

Competências: Reconhecimento e gestão de carreira

Quiz: Monitorar e Recompensar
Quiz: Monitorar e Recompensar
Desafios da Gestão de Equipes - Responsabilidade (05:58)
Desafios da Gestão de Equipes - Foco em Resultados (07:16)

Este tópico discute o papel do gestor nos processos de manutenção do clima e do ambiente, que são atividades pertinentes à etapa de manter dentro do ciclo de gestão de pessoas.

Mantendo Pessoas (10:54)

Competências: Gestão do clima e do ambiente

Elementos Impactantes no Processo de Motivação (12:15)

Competências: Motivação

Quão Confiável Você É (14:07)

Competências: Confiança

Mapeamento 5 Desafios das Equipes (04:14)

Este tópico contém as considerações finais do professor sobre o curso, como contém também o seu certificado de conclusão!

Conclusões (02:20)
Avalie o curso Liderança e Gestão de Equipes

Mini Curso - Tratamento de Objeções e Conflitos - Parte 1 (15:09)
Disponível se: Você pertence à seleção Conteúdo Exclusivo
Mini Curso - Tratamento de Objeções e Conflitos - Parte 2 (14:40)
Disponível se: Você pertence à seleção Conteúdo Exclusivo

Este tópico contém as atividades de interação social, que também estão disponíveis a todo o tempo na lateral da tela.

Perguntas e Respostas
Ranking de Alunos
Seleções de Alunos

Faremos você aprender mais em menos tempo

Melhores Professores da América Latina

Todos os nossos professores ministram aulas nas melhores escolas de negócio do mundo, trazendo para a VIDDIA o conteúdo, experiência e didática que aplicam nessas escolas.

Acesso Vitalício

Você tem acesso ao curso por tempo indeterminado e pode voltar para revisar o conteúdo quantas vezes quiser.

Instantaneidade

Curso com início imediato, com todas as aulas e materiais disponíveis para você de uma vez, dando a você maior para estudar.

Vídeos de 10 a 20 minutos

Ideais para quem quer mais liberdade de estudar com pouco tempo. Você define o horário que quiser e estude de onde estiver.

Certificado Digital

Se seu aproveitamento foi acima de 90%, você tem o direito de receber certificado de conclusão com distinção!

Feedback do Professor

Você recebe um relatório com todos os quizzes que você responder errado, comentados pelo professor.

Fórum Entre Alunos

Se surgir alguma dúvida, você pode comentar abaixo de cada vídeo ou diretamente no fórum. O fórum é usado para colaboração e interação apenas entre os participantes do curso.

Ganhe Descontos Estudando

As interações no fórum te permitem ganhar moedas virtuais. Pessoas com maior número de moedas têm benefícios a mais, como acesso a conteúdo exclusivo ou descontos.

Ganhe Medalhas

Medalhas distribuídas para os alunos que gostam de desafios, para os que são disciplinados em assistir às aulas e para os que gostam de explorar conteúdos opcionais.

Experimente para ver

Baixe o programa completo do curso e confira a qualidade da VIDDIA. É só clicar no botão abaixo.

Tem alguma dúvida?

Sim, todos os cursos VIDDIA são legalizados, conforme artigo 205 e 206 da Constituição Federal, Lei nº 9.394, Decreto Presidencial nº 5.154 e normas da Resolução CNE nº 04/99 – MEC.

Dê uma olhada na interface e funcionamento da nossa plataforma, que foi construída a partir de um projeto de doutorado, fruto de mais de dois anos de pesquisas e desenvolvimento. Acesse o vídeo clicando aqui.

Para ser aprovado neste curso VIDDIA, você precisa:

  • Concluir todas as atividades obrigatórias. As atividades obrigatórias são apresentadas com uma caixa de marcação de conclusão à direita e não possuem uma indicação de conteúdo opcional.
  • Apresentar um aproveitamento de pelo menos 70% nos questionários obrigatórios.

Sim, todos os cursos VIDDIA oferecem certificado a todos os participantes que que forem aprovados.

Para fazer o download do seu certificado, basta acessar o tópico de conclusão do curso e clicar sobre o certificado correspondente. Somente poderá fazer o download do certificado caso você tenha sido aprovado e tenha o aproveitamento correspondente ao certificado.

Caso você obtenha um aproveitamento igual ou superior a 90% você terá direito a um certificado de conclusão com distinção.

São distribuídas medalhas virtuais aos estudantes que apresentarem bom desempenho no curso.

Uma medalha do tipo Aplicado é atribuída ao estudante que concluir as atividades obrigatórias no ritmo esperado para concluir todas as atividades obrigatórias do curso dentro do prazo planejado e informado no momento da matrícula.

Uma medalha do tipo Desbravador é atribuída ao estudante que concluir as atividades do tipo Opcional no ritmo esperado para concluir todas estas atividades do curso dentro do prazo planejado.

Uma medalha do tipo Mestre é atribuída ao estudante que concluir as atividades do tipo Desafio no ritmo esperado para concluir todas estas do curso dentro do prazo planejado.

Caso o estudante deixe de obedecer a um critério necessário para a obtenção de uma medalha, ela é automaticamente retirada. Ou seja, você tem que fazer por merecer para continuar com uma medalha.

Os alunos recebem moedas virtuais ao interagirem no fórum de Perguntas e Respostas dos cursos.

A distribuição de moedas segue ao seguinte critério:

  • 1 moeda a cada vez que você acessar uma discussão (perguntas e respostas).
  • 10 moedas a cada vez que você fizer uma pergunta.
  • 10 moedas a cada vez que você der uma resposta a uma pergunta.
  • 5 moedas cada vez que você votar na relevância de uma pergunta.
  • 30 moedas além das moedas por ter feito a pergunta para cada pergunta sua que for considerada relevante, isto é, tiver mais votos de relevante do que de não relevante.
  • 5 moedas cada vez que você votar na relevância de uma resposta.
  • 30 moedas além das moedas por ter dado a resposta para cada resposta sua que for considerada relevante, isto é, tiver mais votos de relevante do que de não relevante.
  • 50 moedas além das moedas por ser relevante para cada resposta sua que for considerada a mais relevante, isto é, possuir a maior diferença de votos entre relevante e não relevante dentre as respostas a uma pergunta.

Os alunos podem utilizar moedas para se tornar membro de uma seleção de alunos.

  • A seleção Conteúdo Exclusivo dá aos seus membros direito a acessar conteúdos exclusivos em um curso.
  • A seleção Desconto em Matrículas dá aos seus membros descontos em futuras matrículas em cursos da plataforma.

O número de alunos em cada seleção é limitado. Assim que atingido o limite, para que um aluno entre em uma seleção ele deve possuir mais moedas do que o membro da seleção que possuir menos moedas.

Moedas perdem sua validade após 6 meses de sua obtenção.

Os cursos da VIDDIA não possuem um limite específico de duração. Cada curso possui uma sugestão de meta para conclusão do curso, que o estudante pode acatar ou não no momento da matrícula. Esta meta é utilizada pela plataforma VIDDIA para fazer um acompanhamento do progresso do aluno, mas caso o aluno não consiga terminar o curso dentro da meta estipulada ele poderá continuar o curso e terminar quando for possível.

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